Especialista em Remuneração, Benefícios e Indicadores

• Será responsável por desenvolver, implementar e gerenciar políticas de remuneração e benefícios da companhia sendo competitivas e alinhadas às práticas de mercado, garantindo a atração e retenção de talentos. Analisar e acompanhar indicadores estratégicos que suportam a tomada de decisões sobre a gestão de pessoas, assegurando o equilíbrio interno e a competitividade externa.

 Atribuições

• Desenvolver e atualizar a tabela salarial da organização com base em pesquisas salariais, utilizando metodologias reconhecidas como Towers Watson, Mercer, Korn Ferry ou metodologias similares.
• Analisar benchmarks de mercado e a competitividade dos pacotes de benefícios oferecidos, definindo estratégias que posicionem a empresa de maneira competitiva no mercado.
• Elaborar o orçamento de pessoal e gerenciar a execução orçamentária, garantindo aderência às metas financeiras da organização.
• Projetar e operacionalizar políticas de incentivos de curto e longo prazo, alinhadas aos objetivos estratégicos da empresa.
• Gerenciar processos de movimentações, enquadramentos, méritos e promoções, garantindo consistência e equidade interna.
• Validar propostas salariais para novas contratações e transferências internas, assegurando o alinhamento com as práticas de mercado e a equidade interna.
• Conduzir treinamentos para líderes, business partners e colaboradores, abordando temas de gestão de cargos e salários e os guias internos da empresa.
• Criar, analisar e compartilhar dashboards através do Power BI para monitorar tendências de remuneração e benefícios e apoiar na tomada de decisões estratégicas.
• Conduzir estudos para avaliar o equilíbrio salarial interno e a competitividade externa, assegurando que as práticas de remuneração estejam alinhadas com o mercado.
• Fornecer suporte técnico na criação e implementação de modelos de remuneração variável para as equipes de vendas.
• Colaborar com as áreas de FP&A e Contabilidade para implementar e gerenciar o orçamento de pessoal, garantindo alinhamento com as diretrizes financeiras da empresa.

Requisitos

• Graduação completa em Administração, RH, Economia, Engenharia ou áreas afins.
• Conhecimento avançado em Excel e Power BI.
• Familiaridade com legislação trabalhista e práticas de mercado relacionadas à remuneração e benefícios.