Especialista em Remuneração, Benefícios e Indicadores

Principais Atribuições:

• Desenvolver e atualizar a tabela salarial da organização com base em pesquisas e metodologias reconhecidas;
• Analisar Benchmarks de mercado e competitividade dos benefícios, definindo estratégias para posicionar a empresa;
• Elaborar e gerenciar o orçamento de pessoal, garantindo conformidade com as metas financeiras;
• Projetar políticas de incentivos de curto e longo prazo, alinhadas aos objetivos da empresa;
• Gerenciar movimentações, promoções e enquadramentos com consistência e equidade;
• Validar propostas salariais para novas contratações e transferências, assegurando alinhamento e equidade interna;
• Realizar treinamentos em gestão de cargos e salários para líderes e colaboradores;
• Criar e compartilhar dashboards no Power BI para monitorar remuneração e apoiar decisões estratégicas;
• Conduzir estudos para avaliar equilíbrio interno e competitividade externa;
• Fornecer suporte na criação de modelos de remuneração variável para vendas;
• Colaborador com FP&A e contabilidade para implementar e gerenciar o orçamento de pessoal;

  Requisitos:

• Graduação Completa em Administração, RH, Economia, Engenharia ou áreas afins.
• Conhecimento avançado em Excel e Power BI;
• Familiaridade com legislação trabalhista e práticas de mercado relacionadas a Remuneração e Benefícios.