Analista de Recrutamento e Seleção – Sênior

Responsável por identificar, atrair e selecionar candidatos que possuam as competências e habilidades necessárias para atender às demandas e objetivos da organização.

Desempenhar papel crucial no processo de formação de equipes, buscando não apenas habilidades técnicas, mas também o alinhamento cultural e comportamental dos candidatos com os valores da empresa.

Principais atribuições e responsabilidades

• Análise de Perfis: Compreender as necessidades da empresa e elaborar descrições de cargos que reflitam com precisão o que é necessário para cada posição.
• Atração de Talentos: Utilizar diversas fontes de recrutamento, como site da empresa, redes sociais, sites de emprego, feiras de carreira e indicações, parcerias com universidades, objetivando para atrair candidatos qualificados para cada posição.
• Triagem de Currículos: Avaliar currículos recebidos e realizar a triagem inicial para identificar os candidatos mais adequados.
• Entrevistas: Conduzir entrevistas para avaliar as habilidades, experiências e comportamentos dos candidatos, utilizando metodologias direcionadas para avaliação de competências.
• Aplicação de Testes e Avaliações: aplicar testes de inventário de personalidade, DISC, garra, dinâmicas de grupo ou avaliações psicométricas, quando necessário, para obter um panorama mais completo do candidato.
• Feedback e Relatórios aos Gestores: Fornecer feedback e elaborar relatórios sobre o processo de recrutamento, identificando pontos de atenção e direcionamentos.
• Feedback e Retornos aos Candidatos: Fornecer de retorno sobre todas as etapas do processo aos profissionais abordados no recrutamento.
• Integração com a Equipe: Colaborar com gestores e outras áreas da empresa para entender as necessidades específicas e garantir que o recrutamento atenda às expectativas.
• Entrevistas de desligamento: a ser realizada com todos os colaboradores que se desligarem da empresa.

Requisitos

• Formação superior completa em Administração, Psicologia ou áreas correlatas.
• Mandatória vivência com processos de recrutamento e seleção.