Especialista Treinamento e Desenvolvimento

Principais Responsabilidades:

•  Desenvolver e implementar programas de treinamento e desenvolvimento para todos os níveis da organização, desde o mapeamento de necessidades até a mensuração dos resultados.
•    Coordenar o processo de avaliação de desempenho e gestão de talentos, assegurando que as melhores práticas de mercado sejam adotadas e que o modelo seja continuamente aprimorado para agregar valor ao negócio e aos colaboradores.
•  Desenhar e executar ações de engajamento, incluindo eventos corporativos e campanhas de reconhecimento, com foco na manutenção de um clima organizacional saudável e alinhado à cultura da empresa.
•   Apoiar a equipe de especialistas de Gestão de Pessoas e BPs na criação de iniciativas personalizadas para as áreas, como capacitações e atividades de Team Building.
•   Monitorar e analisar indicadores de clima organizacional, utilizando essas informações para promover a evolução contínua do ambiente de trabalho e a marca empregadora.

Requisitos:

•  Graduação em Administração, Psicologia, Recursos Humanos, Pedagogia ou áreas correlatas.
•   Pós-graduação ou especialização em Gestão de Pessoas, Treinamento e Desenvolvimento ou áreas afins.
• Experiência com criação e gestão de programas de treinamento e desenvolvimento.
•  Conhecimento em metodologias de avaliação de desempenho e gestão de talentos.
•  Experiência em análise de dados e indicadores de clima organizacional.
•   Domínio de ferramentas como PowerPoint, Excel, e plataformas de E-learning.