Voltar para vagas
Analista de Recrutamento e Seleção – Sênior
Publicado em: 06/09/2024
Chapecó SC
Efetivo
Presencial
Vaga também para PCD
Responsável por identificar, atrair e selecionar candidatos que possuam as competências e habilidades necessárias para atender às demandas e objetivos da organização.
Desempenhar papel crucial no processo de formação de equipes, buscando não apenas habilidades técnicas, mas também o alinhamento cultural e comportamental dos candidatos com os valores da empresa.
Principais atribuições e responsabilidades
- Análise de Perfis: Compreender as necessidades da empresa e elaborar descrições de cargos que reflitam com precisão o que é necessário para cada posição.
- Atração de Talentos: Utilizar diversas fontes de recrutamento, como site da empresa, redes sociais, sites de emprego, feiras de carreira e indicações, parcerias com universidades, objetivando para atrair candidatos qualificados para cada posição.
- Triagem de Currículos: Avaliar currículos recebidos e realizar a triagem inicial para identificar os candidatos mais adequados.
- Entrevistas: Conduzir entrevistas para avaliar as habilidades, experiências e comportamentos dos candidatos, utilizando metodologias direcionadas para avaliação de competências.
- Aplicação de Testes e Avaliações: aplicar testes de inventário de personalidade, DISC, garra, dinâmicas de grupo ou avaliações psicométricas, quando necessário, para obter um panorama mais completo do candidato.
- Feedback e Relatórios aos Gestores: Fornecer feedback e elaborar relatórios sobre o processo de recrutamento, identificando pontos de atenção e direcionamentos.
- Feedback e Retornos aos Candidatos: Fornecer de retorno sobre todas as etapas do processo aos profissionais abordados no recrutamento.
- Integração com a Equipe: Colaborar com gestores e outras áreas da empresa para entender as necessidades específicas e garantir que o recrutamento atenda às expectativas.
- Entrevistas de desligamento: a ser realizada com todos os colaboradores que se desligarem da empresa.
Requisitos
- Formação superior completa em Administração, Psicologia ou áreas correlatas.
- Mandatória vivência com processos de recrutamento e seleção.